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为落实党的二十约莫求，大兴观测参议之风，近日，十堰市县两级组织部门蚁集开展了“走州里、访下层、听心声”关注关爱下层干部专题调研步履，传达市委对下层干部的关注关爱，惩办下层干部的周折问题。

这次看望调研步履，市县两级党委常委、组织部长带头，组织部门整体班子成员参与，对全市119个州里（街谈）全障翳看望，召开茶话会117场，与1831名干部进行谈心谈心，慰问下层干部217东谈主，收罗关系问题及概念冷落138条。看望调研物化后，十堰市委组织部塌实作念好调研“后半篇著述”，制定调研效果治疗任务解析表，在政事激励、职责复古、待遇保险、活命关怀上加强举措，进一步成立宠爱下层、关爱下层、复古下层的显明导向，引发深广党员干部创一流、争第一、干惟一，鼓励绿色低碳发展示范区设立成势凯旋。

十堰市委组织部开展关注关爱下层干部调研职责（通信员供图）

加强政事激励，给下层干部“饱读劲”。对峙成立“年青干部到下层去，优秀干部从一线来”的显明用东谈主导向，取舍干部向州里一线歪斜，优先商量具有州里职责阅历的干部，使下层一线成为识别培育干部的“主科场”。制定市县乡三级干部相易选配决议，促进市县乡干部之间良性互动，深入相易，多岗亭、多阶梯培养考研干部。以能力魄力设立为抓手，开展“周晒事迹比算作、季度拉练比孝顺、述职测评选优劣、绩效考评选位次、评先表优比担当”步履，对进展优秀、实绩高出的下层干部推选评选为“能力魄力设立斥候”，在培育使用、职级晋升等方面优先商量。

加强职责复古，给下层干部“减压”。精确科学制定公事员招录想法，在用编核准上向州里歪斜，作念到州里“应招尽招”，在招录岗亭上科学树立专科条款，培育州里干部专科能力，加大从村干部中招录公事员力度，不竭充实州里职责力量。制定2023-2027年干部训诫培训有打算，指导县（市、区）制定干部培训想法，实行市直单元对口培训州里带领班子成员轨制，确保州里带领班子成员、州里干部5年内培训全障翳，进一步培育州里干部的能力修养。延迟“十堰红”奢睿党建平台、干部智能职责平台、东谈主才信息不停系统等实战管用、干部好用的数字化信息软件，以数字化设立为下层干部“减负松捆”，让下层干部“放肆自如”。

加强待遇保险，给下层干部“加油”。出台文献规则，在计谋规模内，顺应提高深切州里职责补贴尺度，严格法式落实干部带薪放假轨制，指导县（市、区）制定年度干部带薪放联想法，健全放假职责档案，如期开展督导检查，对计谋现实不严等情形进行督办整改。提高州里公事员年度探员优秀等次比例，“两优一先”等奖赏奖励向下层一线歪斜。开展州里职级职数清算职责，严办占用州里职级职数情形，确保州里职级职数单独果断、单独使用。

加强活命关怀，给下层干部“排忧”。建立家庭周折州里干部统计台账，如期开展看望慰问，联结惩办州里干部父母就医、子女入学难题。完善州里年青干部联谊交友轨制，每年举办不少于2次的联谊交友步履，惩办州里年青干部婚恋难的问题。常态化开展谈心话语，县（市、区）党委布告每年至少与州里党政主要谨慎东谈主谈心话语一次，县（市、区）党委组织部班子成员每年至少与州里带领班子成员谈心话语一次，州里党委布告每年至少与州里干部谈心话语一次，及时掌捏干部的想想景色，作念好想想指点职责，让下层干部释怀职责，满足活命。

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